近日，“广联达疑似全员年终奖归0”的话题冲上社交平台热榜。
据多名网友爆料“广联达全员绩效清零，相当于降薪20%。没有书面通知，只有口头传达。”另外还有网友爆料“主要是因为高管要把股票激励解禁”，因为据网传内部信显示，“限制性股票解禁条件是2023年达成12.5亿的净利润。”
时代周报记者就此事也联系了多名广联达员工，有员工确认了口头传达绩效清零一事，并表示公司1月8日下午进行了新一轮沟通，绩效评定达到A级、B+级的将发放部分绩效，但评定和发放标准并未说明。
1月8日，时代周报记者就网传信息向广联达进行核实。对于网传“年终奖清零”消息，广联达董秘办工作人员对时代周报记者表示：绩效评定会正常进行并根据公司整体营收情况和绩效评定进行发放，发放标准根据不同岗位有不同情况。往年是在3~4月份进行发放。”
另外对于限制性股票解禁条件是2023年净利润12.5亿元，对方表示属实。
年终奖清零？
广联达集团1998年成立于北京，2010年深圳中小企业版上市，是一家数字建筑平台服务商，官网显示，全球有80余家分子公司，员工1万余人。
1月8日，社交平台“广联达”自动关联词条“广联达日赚10亿”。
据时代周报记者从广联达一员工处获取的内部论坛帖子显示，有在广联达16年的员工称5号上午10点被口头通知“所有员工年终奖为0”，该帖子还提到2022年公司也曾因经营问题调整奖金系数，采用三层系数相乘，奖金缩水严重。
1月6日，广联达针对内部员工的意见，发布《总裁办公室致全体员工公开信》，信中表示2023年经营结果未达预期，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。并表示，“愿意与大家坦诚沟通，有任何问题都可以当面交流。”
1月8日下午，广联达的员工跟时代周报记者表示，“之前公司的决策是指让领导层层口头通知年终绩效工资清零。在公开信之后又交涉了一轮，董事长的意思是不发绩效工资，只会给绩效得分A和B+的人发一点激励，但如何评定绩效等级以及相应发放多少并未公布。我们会考虑劳动仲裁。”
社会招聘网站显示，广联达当前在招招聘岗位的起薪为15K~40K不等，全年15薪，即年终奖最高3个月工资，据此计算人均年终奖最高区间为4.5万元-12万元。
也有校招员工对时代周报记者表示，校招岗14薪，月薪约为12K，据此计算，校招岗最低可拿约2.4万元年终奖。
以官网公布的1万名员工计算，则公司在绩效奖金的支出约达到2.4亿元~12亿元。
换句话说，假设全部员工年终奖清零，广联达确实可能“立省近10亿元”。
广联达2023年三季报显示，前三季度净利润为2.62亿元，较2022年同比下降59.02%，距离12.5亿的解禁条件尚有近10亿差距。其中，第三季度单季度净利润0.13亿元，同比下降94.44%。
对于报告期净利润大幅度下降，财报给出的解释是：公司营业总成本比上年同期增加6.93亿元，同比增18.34%，营业总成本增速高于营业收入增速，导致净利润下滑较多。营业总成本增加主要是人力成本和折旧摊销增加所致，其中人力成本增加4.99亿元，主要是去年员工人数增加所致；折旧摊销增加1.42亿元。
时代周报记者注意到，对于引起营业成本增加的人力成本，资产负债项目大幅变动情况表格显示，应付职工薪酬中，公司2023年期初余额6.45亿元，期末余额4.43亿元，整体减少约2亿元，幅度下降31.29%，变动原因显示主要为报告期支付上年度年终奖及绩效奖金所致。
另有目的？
在“广联达疑似全员年终奖归0”的话题中，还有多名网友在相关讨论中提到，“广联达年终奖清零是为了补齐2023年限制性股票的解禁条件。”
一封网传的内部信显示，2022年限制性股票解禁条件是净利润9.5亿元，2023年的限制性股票解禁条件是净利润12.5亿元指标。
对于该信息，广联达董秘办工作人员对时代周报记者证实：“2022年9.5亿元的解禁净利润指标确实达成了。”
但同时对方表示：“解禁不等于减持。2023年的解锁条件针对高管和员工有所不同，高管看三年指标，员工的解锁底线是12.5亿元的八折。”
解禁不等于减持，但是广联达2023年一季度的确有大股东进行减持。
广联达前十大流通股东中，有两位股东持股数环比下降。其中，涂建华同时是广联达董事，十大股东之一，持股数2736万，环比减少16.30%。安本亚洲有限公司持股1309万，环比减少4.48%。
在第二季度，涂建华再次环比减持1.94%。香港中央结算有限公司持股数2.565亿，占公司总股本15.4%，持股数环比减少9.12%。8月21日，香港中央结算有限公司持股数环比再减4.03%。
但无论大股东是否减持，对于普通员工来说最关心的还是年终奖。
据时代周报记者获得的一份广联达员工劳动合同显示，在签订劳动合同时，广联达已经明确写明员工的试用工资、转正工资以及年终奖金，不过广联达也在合同显示，会“根据考勤、个人绩效部门分配”。
对于年终奖是否可以不发放，时代周报记者咨询了律师。
广东习法律师事务所李一飞律师对时代周报记者表示：“年终奖指用人单位根据自身的经营状况，通过劳动合同、内部制度等方式约定或者规定，每年度给予员工的福利性质的奖励，属于《关于工资总额组成的规定》第七条固定中的‘其他奖金’。根据最高人民法院指导案例182号，用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金的，用人单位应当按照规定向符合奖励条件的劳动者发放奖金。”
“劳动者与用人单位就年终奖发放发生争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定的‘因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议’，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
1月8日，广联达收盘价为15.19元/股，跌幅3.19%。
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