女子全勤工作1个月工资257元，劳动监察：整改！

10月23日，据小莉帮忙报道，近日，新乡炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。

炎女士称自己在该校担任前台已经4年半了，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，自己直接被扣了4100元。

工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。

炎女士表示：“有些学生，不想学了就走了，每走一个学生，我们老师都会被扣工资。我做好了自己本职工作，学生流失跟我没有关系，所以我觉得非常不合理。”

该培机构的工作人员解释称，全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。

当地劳动监察大队对这一情况展开调查后得出结论：企业可以设立奖罚制度，但不得低于当地的最低工资标准。而根据新乡的最低工资标准，每月工资不得低于2000元。目前，该培训机构已接受调查并被要求进行整改。

该培训机构在进行薪资改革后采取了全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励的规定。这一措施的目的可能是为了激励员工不断提高工作绩效，促进公司的发展。

然而，问题在于，该培训机构的工资标准低于当地的最低工资标准，这违背了劳动法的规定。《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准，指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动法规定，企业必须支付给员工不低于当地最低工资标准的合理工资，以保障员工的基本生活需求。因此，该公司被要求进行整改是符合劳动法要求的。

这一事件提醒我们，员工的权益和公司的社会责任是社会稳定和和谐发展的关键要素。公司应当尊重员工的权益，政府部门应当加强监管，确保公司遵守相关法规，维护员工的合法权益。同时，员工也应当积极维护自身权益，通过合法途径解决争议。只有在法治框架内，才能实现员工和企业的共赢，为社会的繁荣和进步做出贡献。